公司在什么情况下不能辞退员工

按照我国劳动法等相关法律规定，公司存在几种情况不能辞退员工。一是员工患职业病或者因工负伤，经过确认已经丧失或者部分丧失劳动能力；二是员工患病或者不是因工作受伤，处于规定的医疗期内；三是女职工处于孕期、产期、哺乳期；四是在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不到五年；五是法律、行政法规规定的其他情形。

另外，如果公司辞退员工的程序违法，像没有提前通知、没支付经济补偿等，辞退行为可能会被认定无效。要是员工觉得公司是违法辞退自己，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求恢复劳动关系或者得到相应赔偿。
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按照我国劳动法及相关法律规定，公司在一些情形下不得辞退员工：其一，员工患职业病或因工负伤，经确认丧失或部分丧失劳动能力；其二，员工患病或非因工负伤，处于规定的医疗期内；其三，女职工处于孕期、产期、哺乳期；其四，在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年；其五，法律、行政法规规定的其他情形。

另外，要是公司辞退员工的程序违法，像未提前通知、未支付经济补偿等，辞退行为可能会被判定无效。若员工觉得公司是违法辞退，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿。
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按照我国劳动法以及相关法律规定，公司存在一些情形是不能辞退员工的。首先，要是员工患了职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司就不能辞退。其次，员工患病或者非因工负伤，处于规定的医疗期内，公司也不能辞退。再者，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，公司同样不能辞退。还有，员工在本单位连续工作满十五年，同时距离法定退休年龄不足五年的，公司也不得辞退。另外，法律、行政法规规定的其他情形下，公司也不能辞退员工。

另外，如果公司辞退员工的程序不符合法律规定，像没有提前通知员工，或者没有支付经济补偿等，那么这样的辞退行为有可能被认定是无效的。要是员工觉得公司是违法辞退自己，那么可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，比如要求恢复和公司的劳动关系，或者获得相应的赔偿。总之，员工要清楚自己的权益，在遇到公司违法辞退时懂得运用法律武器保护自己。
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我们国家劳动法等相关法律规定了，公司不能随便辞退员工的几种情况。比如说，要是员工得了职业病或者因工作受伤，经过确认丧失或者部分丧失了劳动能力，公司就不能辞退。还有啊，员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期里，公司也不能把人辞退。再有就是女职工怀孕、生孩子、哺乳期的时候，公司也不能这么干。另外，要是员工在公司连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年，公司同样不能辞退。除了这些，法律、行政法规规定的其他情形下，公司也不能辞退员工。

要是公司辞退员工的程序不合法，像没提前通知，或者没给经济补偿，那这种辞退行为可能就会被认定无效。要是员工觉得公司辞退自己不合法，是可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己权益的。员工可以要求恢复劳动关系，或者拿到相应的赔偿。总之，员工的权益是受法律保护的，公司不能想辞退就辞退，得按规定来，不然员工是有办法维护自己的。
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我国劳动法及相关法律明确规定，公司存在多种情形时不得辞退员工。其一，员工患职业病或因工负伤，经确认丧失或部分丧失劳动能力的；其二，员工患病或非因工负伤，处于规定医疗期内的；其三，女职工处于孕期、产期、哺乳期的；其四，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其五，法律、行政法规规定的其他情形。

另外，若公司辞退员工的程序违反法律规定，像未提前通知员工、未依法支付经济补偿等，此类辞退行为可能会被判定无效。倘若员工觉得公司属于违法辞退，可借助劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。员工有权要求恢复与公司的劳动关系，或者获取相应的赔偿。通过这些法律规定和途径，保障员工在面对公司辞退问题时，能有有效的法律手段来维护自身利益，确保其合法权益不被随意侵害，维护劳动领域的公平与正义。