工伤认定后直接诉讼要求赔偿是否可以

工伤认定后不能直接起诉要求赔偿。

按照法律规定，通常要先经过劳动仲裁前置程序。这是因为工伤赔偿纠纷属于劳动争议，劳动争议仲裁是必须经过的程序。

职工遭遇工伤，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应当进行劳动能力鉴定。之后，可就工伤待遇等事宜与用人单位协商，协商不成的，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才能够依法向人民法院提起诉讼。所以，不能在工伤认定后直接起诉要求赔偿，需先完成仲裁这个前置程序，从而保障权益得到合法、有序的处理。
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工伤认定后不能直接去法院诉讼要求赔偿。法律有明确规定，这类情况一般要先经过劳动仲裁前置程序才行。工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，劳动争议仲裁是必须要走的程序。职工发生工伤后，等治疗伤情相对稳定，要是存在残疾、影响劳动能力了，就应当去做劳动能力鉴定。之后关于工伤待遇等事项，先和用人单位协商，要是协商不成，就得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才能够依法向人民法院提起诉讼。所以直接在工伤认定后就去诉讼要求赔偿是不行的，得先完成仲裁这个前置程序，这样才能保证权益得到合法且有序的处理。比如，员工在工作中受伤被认定为工伤，之后和单位就赔偿问题谈不拢，此时不能直接起诉，而是要先申请劳动仲裁，等仲裁结果出来后，若对结果不满意，才可以去法院起诉。
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工伤认定后不能立马起诉要求赔偿。法律规定，通常得先经过劳动仲裁这个前置程序才行。为啥？因为工伤赔偿方面的纠纷属于劳动争议范畴，而劳动争议仲裁是必须要走的程序。职工要是受了工伤，等治疗的伤情比较稳定了，而且出现了残疾或者影响到劳动能力的情况，那就得去做劳动能力鉴定。做完鉴定之后，可以就工伤待遇这些事儿跟用人单位商量商量。要是谈不拢，那就得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁结果不服气的，才能够按照法律规定向人民法院提起诉讼。所以啊，别想着工伤认定完了就能直接去打官司要求赔偿，得先把仲裁这个前置程序给走完，这样才能保证咱们的权益能按照合法又有序的方式来处理。不然，直接去法院起诉，可能会因为没走仲裁程序，导致事情变得麻烦又复杂，影响权益的顺利实现。咱得按照规定一步一步来，才能稳稳地拿到应得的赔偿。
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工伤认定完成后，不能径直向法院提起诉讼要求赔偿。依据法律规定，通常要先经历劳动仲裁这一前置程序。这是由于工伤赔偿纠纷归属于劳动争议范畴，而劳动争议仲裁乃是必经步骤。

当职工遭遇工伤，在治疗伤情趋于相对稳定，且存在残疾、对劳动能力产生影响的情况下，应当开展劳动能力鉴定。随后，针对工伤待遇等相关事宜，可与用人单位进行协商。若协商未能达成一致，就应当先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。只有在对仲裁裁决不服时，才能够依法向人民法院提起诉讼。所以，绝不能在工伤认定之后便直接起诉要求赔偿，必须先完成仲裁这一前置程序，如此方能确保权益得以合法、有序地处置。这一规定旨在维护法律程序的严谨性与公平性，保障各方当事人的合法权益，使工伤赔偿纠纷能够得到妥善、合理的解决，避免混乱与无序，确保整个处理过程依法依规进行。
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工伤认定后不能直接去法院起诉要求赔偿。按照法律规定，通常得先经过劳动仲裁这个前置程序才行。为啥？因为工伤赔偿方面的纠纷属于劳动争议，而劳动争议仲裁是必须要走的程序。职工受了工伤，等治疗到伤情相对稳定，要是有残疾或者影响到劳动能力了，就得去做劳动能力鉴定。做完鉴定后，就工伤待遇这些事儿可以跟用人单位商量，要是谈不拢，就得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁结果不服，才能够依法向法院提起诉讼。所以，工伤认定后不能直接起诉要求赔偿，得先完成仲裁这个前置程序，这样才能保证权益合法、有序地得到处理。