什么时候未提出异议的集体合同即行生效

1.集体合同订立后要报送劳动行政部门。
2.劳动行政部门收到合同文本15日内未提异议，合同即生效。这是保障合同合法、平衡劳资权益的程序。
3.报送审查能让部门监督合同内容与协商程序等。
4.若15日内无异议，合同有法律效力，企业和职工都要按约定履行义务。
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结论：
集体合同订立后报送劳动行政部门，十五日内未收到异议则合同生效，对企业和职工有约束力。
法律解析：
集体合同订立后报送劳动行政部门审查，是为保障其合法有效、平衡劳资双方权益。劳动行政部门会监督合同内容合法性及是否符合集体协商程序等。若在十五日期限内未提出异议，就表明集体合同符合规定，具有法律效力，企业和全体职工都要受其约束，需按合同约定履行义务。这一规定既保障了劳动者权益，也规范了企业的用工行为。如果大家在集体合同方面有任何疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.集体合同订立后报送劳动行政部门审查是保障其合法有效的必要程序，能平衡劳资双方权益。劳动行政部门审查合同内容合法性及协商程序合规性，若十五日内未提异议，集体合同即生效，对企业和全体职工具有约束力。
2.为确保集体合同顺利生效并切实保障双方权益，企业在订立集体合同前应充分了解相关法律法规，确保合同内容合法合规；集体协商过程要遵循法定程序，保证公平。劳动行政部门应提升审查效率和质量，在规定期限内完成审查工作。双方在集体合同生效后，都要严格按照约定履行各自义务，以维护良好的劳资关系。
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法律分析：
（1）集体合同订立后报送劳动行政部门是法定程序，这一程序旨在保障合同合法有效，平衡劳资双方权益。
（2）劳动行政部门在收到集体合同文本后，会监督合同内容的合法性以及是否符合集体协商程序等方面。
（3）若劳动行政部门在十五日内未提出异议，集体合同即行生效，此生效的集体合同对企业和全体职工具有约束力，双方都要按约定履行义务。

提醒：
企业和职工在集体合同订立后应及时报送劳动行政部门。若对集体合同的生效和履行有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）企业应在集体合同订立后及时报送劳动行政部门，确保不耽误生效时间。
（二）在等待劳动行政部门审查的十五天内，企业和职工可做好履行集体合同的准备工作。
（三）劳动行政部门需严格履行审查职责，在十五天内对集体合同内容及协商程序等进行细致审查。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。