公司不想赔偿想让你自己辞职怎么办

法律分析：
（1）公司诱导员工主动辞职，员工主动辞职一般无经济补偿。所以员工要保持冷静，不轻易主动辞职。
（2）当公司有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为时，员工收集证据后以公司违法为由解除劳动合同，可获经济补偿。
（3）公司调岗降薪、增加不合理工作量逼迫员工，员工不应擅自离岗，书面拒绝调岗通知并继续在原岗位工作，同时收集逼迫证据。
（4）公司违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，其数额是经济补偿的二倍。
（5）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）保持冷静，不轻易主动辞职，因为主动辞职一般无经济补偿。
（二）若公司有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，收集相关证据，以公司违法为由解除劳动合同并要求经济补偿。
（三）面对公司调岗降薪、增加不合理工作量等逼迫手段，不擅自离岗，书面拒绝调岗通知，继续在原岗位工作，同时收集逼迫证据。
（四）公司违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（五）协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司诱导员工主动辞职，员工要冷静，主动辞职一般无经济补偿。
2.公司有拖欠工资、未缴社保等违法情形，员工收集证据，以此为由解除合同可获经济补偿。
3.公司调岗降薪、增加不合理工作量，员工别擅自离岗，书面拒绝调岗通知，继续原岗位工作并收集证据。
4.公司违法解约，员工可要求双倍经济补偿的赔偿金。协商不成可投诉或仲裁。
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结论：
公司诱导员工主动辞职，员工应冷静应对，主动辞职一般无补偿；公司违法员工可收集证据解除合同获补偿；面对逼迫手段应拒绝并收集证据；公司违法解除可要求双倍赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，主动辞职通常不符合获得经济补偿的条件。但当公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为时，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。若公司采取调岗降薪、增加不合理工作量等逼迫手段，员工擅自离岗可能不利，书面拒绝调岗并继续原岗位工作，收集证据很重要。公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。在劳动纠纷中，员工要合理合法维护自身权益。如果在处理过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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公司诱导员工主动辞职以逃避赔偿，员工要冷静应对，主动辞职一般无经济补偿。
1.当公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情况，员工收集证据后以公司违法为由解除劳动合同，可要求经济补偿。解决措施是及时收集工资发放记录、社保缴纳凭证等证据，通过合法途径维权。
2.若公司采用调岗降薪、增加不合理工作量逼迫员工，员工不要擅自离岗，书面拒绝调岗通知并坚守原岗位，同时收集公司逼迫证据。可保留调岗通知、工作任务安排等资料作为证据。
3.公司违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，是经济补偿的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工要积极维护自身权益，通过正规渠道解决纠纷。