未成年打工，但不发工资

对于未成年打工者未签订合同的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，即使没有书面合同，但只要实际提供了劳动并接受用人单位管理，就视为存在劳动关系。你可以通过收集工作服、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求支付双倍工资。你可以固定这些证据后向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或起诉至法院维权。
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若未成年打工者年龄未满16周岁，则不能与单位形成劳动关系。此时，不发工资的情况应视为雇佣关系中的纠纷。解决途径包括：与雇主协商解决；协商不成时，可寻求法律援助，向当地劳动监察部门举报雇主使用童工的行为，并依据《禁止使用童工规定》要求雇主赔偿损失，同时要求支付应得报酬。
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从法律角度，未成年打工者应确保自己年龄符合劳动法规定，即至少16周岁。工作时，应尽量签订书面劳动合同，明确工作内容、工资等关键条款。若遇侵权，及时收集证据，如工作记录、通讯记录等，通过劳动监察、劳动仲裁、诉讼等途径维权。同时，了解并运用《劳动合同法》、《禁止使用童工规定》等法律法规保护自己。
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