公司快倒闭了欠了几个月工资要怎么办

（一）与公司沟通时，要保持理性，记录好协商内容，明确支付工资的时间节点等信息。
（二）收集证据要全面且真实有效，除列举的证据外，工作证、同事证言等也可作为补充。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明公司拖欠工资情况，积极配合调查。
（四）申请仲裁时，准备好相关材料，按规定的时间和流程进行。
（五）若公司破产，及时关注破产程序进展，按要求申报债权。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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在公司快倒闭且拖欠数月工资的情况下，劳动者应积极维权保障自身权益。
1.优先与公司协商，清晰表达支付工资诉求，同时了解公司现状，这是较为温和的解决方式。
2.若协商无果，要收集好证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权提供支撑。
3.可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
6.若公司进入破产程序，职工工资是优先受偿债权，可申报债权参与破产财产分配。

劳动者需及时采取行动，利用合法途径维护自身工资权益。
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结论：
公司快倒闭且拖欠数月工资，可通过与公司协商、收集证据投诉、申请仲裁、提起诉讼以及在破产程序中申报债权等方式维权。
法律解析：
当遇到公司快倒闭拖欠工资的情况，法律为劳动者提供了多种维权途径。与公司协商是解决问题的第一步，这有助于明确双方态度和了解公司实际状况。若协商无果，收集劳动合同、工资条等证据很关键，这些是后续维权的有力支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服还可向法院起诉。当公司进入破产程序，职工工资作为优先受偿债权，可通过申报债权参与破产财产分配，最大程度保障自身权益。如果您在维权过程中遇到难题或有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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当公司濒临倒闭且数月未发工资，可按如下步骤维权：
第一步，和公司协商，表明支付工资的要求并了解公司状况。
第二步，协商无果，收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条等。
第三步，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
第四步，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。若不服仲裁，可15天内向法院起诉。
第五步，若公司破产，职工工资优先受偿，可申报债权参与分配。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，它能让劳动者了解公司实际情况，也向公司表明自身诉求。
（2）收集证据很关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量促使公司支付工资，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满，还能在规定的十五日内向法院起诉。
（5）公司破产时，职工工资作为优先受偿债权，劳动者可通过申报债权参与破产财产分配来保障权益。

提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。