如何证明自己是被开除的

结论：
证明自己被开除可从书面材料、沟通记录、工作交接相关材料、证人证言、考勤记录等方面收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者在面临用人单位开除时，需要提供证据以维护自身合法权益。书面材料如解除劳动合同通知书、辞退信等，是用人单位明确作出开除决定的直接体现，具有很强的证明力。沟通记录中涉及开除事宜的内容，能反映双方就开除问题的交流情况。工作交接相关材料可表明劳动者因被解除劳动关系而进行工作交接。同事的证人证言能从旁佐证被开除的事实。考勤记录若显示无故停止考勤，也可作为辅助证据。当劳动者遇到此类纠纷且不知如何收集或运用这些证据时，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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要证明自己被开除，可从多方面收集证据。书面材料是最直接有力的证据，像用人单位出具的解除劳动合同通知书、辞退信等，能明确体现开除事实。

沟通记录方面，与用人单位负责人、人力资源部门人员的微信、短信聊天记录以及邮件往来中，提及开除事宜的内容也可作为证据。

工作交接相关材料，如交接清单、工作移交说明等，虽为侧面证据，但能反映被解除劳动关系的情况。

证人证言也有一定作用，同事作为见证者，其证言在仲裁或诉讼中可作为参考。

考勤记录若显示无故被停止考勤，可辅助证明被开除。

建议在日常工作中妥善保存各类材料，一旦遇到被开除情况，及时收集相关证据，若证据收集有困难，可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）书面材料是证明被开除的关键证据，用人单位出具的解除劳动合同通知书、辞退信等，直接体现了开除的事实和意图，具有较强的证明力。
（2）沟通记录能反映双方就开除事宜的交流情况，微信、短信、邮件等记录中关于开除的表述，可从侧面印证开除的事实。
（3）工作交接相关材料，像交接清单、工作移交说明等，能显示工作关系的终止，从侧面证明被解除劳动关系。
（4）证人证言可提供额外的证明，同事作为事件的见证者，其证言在劳动仲裁或诉讼中能起到一定的参考作用。
（5）考勤记录若显示无故被停止考勤，这与正常的劳动关系存续情况不符，可辅助证明被开除。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件证据的证明力不同，建议咨询进一步分析。
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（一）书面材料：注意保留用人单位出具的解除劳动合同通知书、辞退信等书面文件，要确保文件上有单位公章或相关负责人签字。
（二）沟通记录：及时保存与用人单位相关人员的微信、短信聊天记录和邮件往来，可进行截图或备份，保证记录完整。
（三）工作交接材料：仔细留存交接清单、工作移交说明等，这些材料最好有双方签字确认。
（四）证人证言：与同事沟通，让其愿意在仲裁或诉讼时提供证言，可让同事写下事情经过。
（五）考勤记录：定期查看考勤情况，若发现无故停止考勤，及时拍照或导出记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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要证明自己被开除，可从这些方面收集证据：
书面材料：用人单位给出的解除劳动合同通知书、辞退信，是直接证据。
沟通记录：和单位负责人、人力部门人员的微信、短信、邮件，提及开除内容的可作证据。
工作交接材料：交接清单、工作移交说明等，能侧面反映劳动关系解除。
证人证言：同事见证的证言，在仲裁或诉讼时可作参考。
考勤记录：无故被停考勤，可辅助证明被开除。