不发工资不交社保仲裁赔多少

结论：
不发工资、不交社保申请仲裁，工资上单位应支付拖欠工资，劳动者因此解约的单位要支付经济补偿；社保方面仲裁通常要求补缴，无法补缴致损的可诉讼赔偿；单位逾期不支付工资需加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有按时支付工资和为员工缴纳社保的义务。在工资问题上，单位拖欠工资本身就违反法律规定，需全额支付。若劳动者因单位不发工资解除劳动合同，按工作年限给予经济补偿体现了对劳动者权益的保护。社保方面，仲裁倾向于让单位补缴，保障劳动者社保权益的连续性。若无法补缴，劳动者通过诉讼获赔偿能弥补实际损失。而单位逾期不支付工资加付赔偿金，是对其违法行为的进一步约束。如果遇到不发工资、不交社保等类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.工资赔偿：用人单位需支付拖欠工资。劳动者因未发工资解除合同，单位按工作年限付经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.社保赔偿：仲裁通常让单位补缴社保。若无法补缴致劳动者受损，劳动者可诉讼索赔，金额按实际损失定。
3.逾期赔偿：单位逾期不付工资，劳动行政部门可责令按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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用人单位不发工资、不交社保，劳动者申请仲裁可获相应赔偿。工资上，单位需支付拖欠工资，若劳动者因此解除合同，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。社保方面，仲裁通常要求单位补缴，无法补缴致劳动者损失的，劳动者可诉讼索赔，数额依实际损失定。若单位逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇此类情况应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权。
2.先与单位友好协商，争取和平解决。
3.协商不成，果断申请仲裁，维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到不发工资、不交社保的情况申请仲裁，可先准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的证据材料。
（二）在仲裁过程中，明确提出让用人单位支付拖欠工资、按规定给予经济补偿的诉求。
（三）对于社保问题，等待仲裁要求单位补缴。若无法补缴，收集实际损失的证据，通过诉讼要求赔偿。
（四）若单位逾期不支付工资，可向劳动行政部门反映，要求责令单位加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）工资赔偿：用人单位需支付拖欠的工资，若劳动者因单位不发工资解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）社保赔偿：仲裁通常要求单位补缴社保，若无法补缴给劳动者造成损失，劳动者可通过诉讼要求赔偿，赔偿数额依实际损失确定。
（3）额外赔偿金：单位逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：劳动者申请仲裁时需保留好考勤记录、工资条等相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。