解除劳动关系怎么样补工资

结论：
解除劳动关系时，根据不同情形用人单位可能需支付经济补偿或赔偿金，经济补偿按工作年限计算，违法解除赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
在解除劳动关系的情形中，若双方协商一致，用人单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者因用人单位过错解除劳动关系，用人单位同样需支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您在解除劳动关系的工资补偿方面遇到问题，不清楚自身权益或不知如何维权，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律帮助。
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1.解除劳动关系时，用人单位向劳动者补工资分多种情形。协商一致解除，用人单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者因用人单位过错解除，用人单位同样要支付经济补偿。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
解决措施与建议：用人单位应明确不同解除情形下的补偿责任，严格依法支付工资补偿。劳动者要了解自身权益，在遇到权益受损时及时与单位沟通，沟通无果可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）双方协商一致解除劳动关系时，用人单位支付经济补偿依据劳动者工作年限而定，每满一年给一个月工资。比如工作三年，就给三个月工资补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种制裁。
（3）劳动者因用人单位过错解除劳动关系，用人单位同样要支付经济补偿，像用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况。
（4）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：
劳动者遇到解除劳动关系补偿问题，要注意保留工资发放记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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（一）双方协商一致解除劳动关系，用人单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者因用人单位过错解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。

月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.双方协商一致解除劳动关系，用人单位按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.用人单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.劳动者因用人单位过错解除，用人单位要支付经济补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含各类货币性收入。