工伤保险死亡赔偿要怎样算

（一）了解赔偿项目及标准
明确工伤保险死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）确认工伤认定条件
只有符合工伤认定条件的情况才能申请赔偿。
（三）准备并提交材料
由近亲属等按规定向社保部门提交相关材料申领赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤保险死亡赔偿含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.解决措施和建议：若要申请赔偿，需确认符合工伤认定条件。近亲属等应及时按规定准备好相关材料，如劳动关系证明、死亡证明等，向社保部门提交申领。要熟知赔偿标准和申领流程，确保申请顺利进行，保障自身权益。
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结论：
工伤保险死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项，申请需符合工伤认定条件并按规定向社保部门提交材料申领。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤保险死亡赔偿有明确规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放，这为处理工亡职工后事提供了一定资金支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，保障了其生活来源，且各亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，保证公平合理。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，给予家属一次性经济补偿。申请赔偿时，需满足工伤认定条件，由近亲属等按规定向社保部门提交材料。若遇到工伤保险死亡赔偿相关的复杂问题或不清楚申请流程等，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.工伤保险死亡赔偿含三项：丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。
2.供养亲属抚恤金，给因工死亡职工生前养的无劳动能力亲属。配偶每月领40%工资，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。符合工伤认定，近亲属等向社保部门提交材料申领。
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法律分析：
（1）工伤保险死亡赔偿包含三项重要内容。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按6个月计算，用于处理死者后事等相关支出。
（2）供养亲属抚恤金是对因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的经济补偿。配偶每月获本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在标准基础上加10%，但总和不超职工生前工资，保障亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为亲属提供一次性经济支持。申请赔偿要符合工伤认定条件，由近亲属按规定向社保部门提交材料申领。

提醒：
申请工伤保险死亡赔偿时，要确保材料真实完整且符合工伤认定条件。不同地区赔偿标准和申领流程可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。